日ごろ、社員の入社や退職・結婚・出産・引っ越しなどの手続きにで、「こんなときどうするんだろ？」といったことが多々あることかと思います。
そんな皆さまの悩みや疑問を即解決するサイトが「社会保険・雇用保険手続き実務ナビ」です。
WORDで使える書式集や、行政から出されている各種リーフレットや手引きなどはダウンリードしてご利用できます。
他にも人事労務の最新ニュースや、人事労務の基礎知識など、社会保険・雇用保険などで必要となる手続きに関する最新情報を、ぜひ実務にお役立てください。
なりさわ社会保険労務士事務所
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いよいよ2013年度入社の新卒社員の採用活動が本格的に始まり、会社説明会や筆記試験の実施などで忙しさが増して来る頃ではないでしょうか。また来年度の経営計画の立案や昇給に向けた検討も始まるなど、新年度に向けて様々な準備を行う必要があります。年末調整の後処理が終わり、一息つく時期ではありますが、スケジュールを確認しながら、漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ |
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近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、女性従業員に対する母性健康管理について取り上げています。>> 本文へ |
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近年、多くの職場でうつ病など、メンタルヘルス不全の問題が深刻化しています。これに伴い、精神障害の労災請求件数も大幅に増加していますが、そのような中、精神障害にかかる労災認定基準の改定が実施されました。そこで今回の旬の特集では企業の労務管理にも大きな影響があると予想される、その改定内容について取り上げたいと思います。>> 本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
lb01296.pdf（422KB）
