日ごろ、社員の入社や退職・結婚・出産・引っ越しなどの手続きにで、「こんなときどうするんだろ？」といったことが多々あることかと思います。
そんな皆さまの悩みや疑問を即解決するサイトが「社会保険・雇用保険手続き実務ナビ」です。
WORDで使える書式集や、行政から出されている各種リーフレットや手引きなどはダウンリードしてご利用できます。
他にも人事労務の最新ニュースや、人事労務の基礎知識など、社会保険・雇用保険などで必要となる手続きに関する最新情報を、ぜひ実務にお役立てください。
なりさわ社会保険労務士事務所
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そろそろ新卒採用の業務が一段落付くころではないでしょうか。6月は夏季賞与を支給する企業も多いかと思います。そろそろ業績などの情報をまとめたり、人事評価資料を各部署に配布したりする時期となります。そのため、人事・総務担当者としては5月から早めに準備を進めておきたいものです。>> 本文へ |
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近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点について取り上げます。 >> 本文へ |
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4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と人事労務の部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、その要点を解説しましょう。>> 本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
lb03123.pdf（485KB）
